11月25日，辽宁省委宣传部召开机关干部大会，省委常委、组织部部长蒋天宝宣读中央及省委决定。中央批准，赵承同志任辽宁省委委员、常委。省委决定，赵承同志任省委宣传部部长。
赵承此前任浙江省委常委、宣传部部长。原任辽宁省委宣传部部长靳国卫，已于今年10月履新甘肃，任甘肃省委常委、省纪委书记，省监察委员会主任候选人。
据公开简历，赵承，男，汉族，1967年10月出生，河南南阳镇平人， 大学学历，中共党员，高级记者。赵承是资深媒体人，曾长期在新华社工作，任职时间超过30年，曾获新华社十佳记者、中国新闻奖、长江韬奋奖等。
1992年，赵承从中国人民大学新闻系毕业后，进入新华社工作，任国内部内参选编室编辑富隆咨询，后任国内部产业报专线编辑。1997年起，赵承担任新华社西藏分社记者近一年，其间报道西藏那曲特大雪灾，获得社长嘉奖令。
1999年起，赵承先后担任新华社国内部经济采访室记者、副主任、主任，2013年任新华社国内部副主任，2014年、2015年先后担任新华社辽宁分社副社长（主持工作）、社长；2016年任新华社国内部主任；2022年8月升任新华社副社长。
2009年，时任国内部经济采访室主任的赵承当选“新华社十佳编辑记者”。同年底，时任中共中央政治局常委、国务院总理温家宝接受新华社独家专访，就经济形势、明年经济工作等回答提问。当时的专访记者就是赵承。“他是高级记者，长期从事经济报道，多次采访过中央领导同志活动，又是新华社‘十佳记者’。专访任务确定后，提问记者我们首先想到了赵承。”时任新华社总编室主任刘思扬接受媒体采访，分享此次专访的幕后故事时说。
赵承曾多次参加全国两会、中共党代会报道，也曾参与南方雨雪冰冻灾害、四川汶川地震、青海玉树地震、温州动车事故等报道。中共十九大、二十大后，新华社都播发了长篇通讯《党的新一届中央领导机构产生纪实》，赵承是这两篇文章的第一作者。他曾五获中国新闻奖，包括特等奖两次、一等奖两次、三等奖一次。
2018年11月富隆咨询，时任新华社国内部主任的赵承获得第十五届长江韬奋奖“长江系列”。长江韬奋奖是经中央批准常设的全国优秀新闻工作者最高奖，获奖后，赵承应邀在《中国记者》杂志上发表题为《新时代，我们如何做记者？》的署名文章。
“我的新闻生涯起步于1992年。从总社到分社、从国内到国外，我在丰富多彩的记者生涯中有幸经历了诸多改革开放的大事件。”赵承在文章中写道，随着网络传播快速崛起，文字、图片、视频报道的界限越来越模糊。单纯的文字报道已无法满足受众需求，新闻记者要进一步掌握摄影、摄像及图片影像编辑的本领，进行融媒体传播。这种转变是大势所趋，必须奋起应变。既要加强既有新闻业务能力的建设，还要深入推进媒体融合发展，推动新闻传播系统化创新，积极探索适应新时代的媒体融合路径，早日实现“你就是我，我就是你”的深度融合。
据《新华每日电讯》2021年3月报道，赵承在谈到融媒报道时指出，传统媒体和新兴媒体不是取代关系而是迭代关系，“我们在学习新本领的同时一定不能削弱了、丢了老本领。”2023年4月，赵承在中国网络媒体论坛发言表示，走好网上群众路线是党的宗旨的体现，要在视角上平等交流、态度上平易近人、表达上说家常话、内容上讲关切事，让主旋律、正能量在潜移默化中入脑入心。
2023年6月，升任新华社副社长不到一年的赵承再度履新，接棒升任中宣部副部长的王纲，担任浙江省委常委、宣传部长。这是他首次担任地方党政职务。
今年11月，浙江举行2025年世界互联网大会乌镇峰会新闻发布会，赵承出席发布会介绍有关情况。赵承表示，今年的互联网大会是参与国家数量历年最多、参展企业规模历年最大、活动内容历年最丰富的一届，将聚焦人工智能这一热门话题，不断提升办会国际化、引领性、开放性，发挥峰会凝聚共识、引领变革、展示成果的平台作用。
赵承还提到，本次峰会，创新设立“六小龙乌镇对话”，“杭州六小龙”企业负责人围绕人工智能技术等前沿话题展开交流，充分展现中国数智领域创新实力与发展活力。此外，在乌镇世界互联网科技馆举办的“智涌‘浙’里，创见未来——人工智能的浙江探索与实践”主题展，集中亮相之江实验室“科学基础大模型”、类脑智能创新联合体“天眸芯”等31项重大标志性成果，让观众近距离感受浙江人工智能融入数智生活的未来图景。
至此番，赵承再度跨省履新，任辽宁省委常委、宣传部部长。
近年来，多位长三角重要干部北上东北履新。今年9月，时任江苏省省长许昆林调任辽宁，出任辽宁省委书记。值得注意的是，赵承履新后，东北三省宣传部部长均有长三角任职经历。目前，担任黑龙江省委常委、宣传部部长的王岚，曾任上海市长宁区委书记，她于2023年1月调任黑龙江省副省长，今年9月再度履新，任黑龙江省委常委、宣传部部长。吉林省委常委、宣传部部长曹路宝，曾任江苏省委常委、苏州市委书记，他于2023年10月调任吉林。
长三角干部跨省北上履新并非新鲜事，东北和长三角之间的“定向”干部交流，是在东北振兴和“对口合作”政策的大背景下逐步摸索形成的。早在2005年3月，上海、江苏、浙江、辽宁、吉林和黑龙江6省（市）共同签署《“东三省”与“长三角”人才开发合作协议》，可以视为两大区域之间干部交流“制度化”的开端。去年6月至7月，还曾出现长三角一批干部密集调任东北的小高潮。当时，至少有10位来自江苏、浙江、广东三省的干部，分赴辽宁、吉林、黑龙江三省任职，年龄最大的50岁，最年轻的42岁。其中来自江苏的4名干部调往辽宁任职，来自浙江的3名干部调往吉林。
区别于其他地方的干部交流富隆咨询，东北与长三角干部交流的目的明确——为东北振兴培养输送高素质的党政干部。长三角干部带给东北最大的发展红利，就是工作理念、工作作风、工作方法上的突破和创新，直接体现在营商环境、开放格局、产业升级等领域的优化完善上。
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